Карьера и развитие

Вознаграждение и признание

«Рош» — это место, где мы каждый день узнаем что-то новое, строим карьеру и занимаемся любимым делом.

Наши сотрудники остаются в компании, потому что здесь они могут постоянно развиваться, реализовать свои идеи, обрести признание и получить вознаграждение за свои достижения.  Мы хотим, чтобы каждый сотрудник «Рош» раскрыл свой потенциал, построил карьеру и оставил свой след в истории. Возможности непрерывного обучения и развития являются неотъемлемой частью нашей стратегии и делают нас предпочтительным работодателем.

Мы верим, что карьерные возможности состоят из разнообразных видов деятельности, функций и ролей, которые стимулируют обучение и рост. Мы размещаем объявления обо всех открытых вакансиях (за исключением высших должностей, в отношении которых действует план преемственности) для своих сотрудников на страницах внутренней корпоративной сети.

Обучение и развитие

Компания «Рош» стремится создать рабочую среду, в которой сотрудники могут строить свою карьеру и заниматься любимым делом. Предоставляя каждому возможности карьерного развития, мы обеспечиваем долгосрочный рост нашего главного капитала — своих сотрудников, а значит и успех всей организации.

Мы верим, что развитие карьеры — это партнерство между сотрудниками и руководителями, в котором ведущую роль играют именно сотрудники. Мы поощряем, когда они:

  • управляют карьерой в целях достижения личных целей,
  • запрашивают честную обратную связь о своей работе,
  • создают и реализуют индивидуальные планы развития.

Наша роль — предоставить сотрудникам необходимые ресурсы. Мы предлагаем широкий спектр видов деятельности, проектной работы и функций, способствующих развитию возможностей роста и обучения. В дополнение к глобальным инструментам, курсам и ресурсам, «Рош» предлагает немало программ обучения и развития, разработанных с учетом локальных потребностей и возможностей и, если применимо, нормативно-правовых требований.

Мы постоянно работаем над тем, чтобы выявить и развить потенциальных кандидатов на занятие руководящих должностей в компании. В рамках планирования преемственности мы также непрерывно анализируем и составляем рекомендации о повышении в должности тех сотрудников, которые демонстрируют исключительные лидерские качества и высокую производительность труда. Мы также формируем внешний кадровый резерв, который используем в отсутствие подходящих внутренних кандидатов. Снискав репутацию надежного работодателя, мы можем привлекать достойных кандидатов извне.

Руководство

По нашему мнению, каждый сотрудник «Рош» заслуживает отличного руководителя, человека, который вдохновляет и вовлекает команду в работу и который предоставляет своим подчиненным возможности непрерывно открывать для себя что-то новое, учиться, развиваться и вносить свой вклад в процветание компании.

Эта идея зафиксирована в наших обязательствах руководителей, которые были разработаны в 2012 году при участии 1500 топ-менеджеров компании. Они устанавливают четкие требования к руководителям «Рош» и представляют собой обещание сотрудникам. Вне зависимости от сферы деятельности или занимаемой позиции, мы ожидаем, что каждый руководитель компании будет выполнять данные обязательства изо дня в день. Наряду с ключевыми компетенциями «Рош», эти требования ложатся в основу наших программ развития лидерских качеств.

Обязательства руководителей

Я твердо убежден, что каждый сотрудник «Рош» заслуживает лучшего руководителя. Каждый день я стремлюсь подавать пример, неуклонно демонстрируя приверженность нашим ценностям — честности, смелости и энтузиазму. Это означает:

  1. Я искренне интересуюсь своими сотрудниками.
  2. Я внимательно слушаю, говорю правду, объясняю «почему».
  3. Я доверяю сотрудникам и предоставляю им право принятия решений.
  4. Я раскрываю и развиваю потенциал сотрудников.
  5. Я стремлюсь к высокому качеству работы и выдающимся результатам.
  6. Я определяю приоритеты и делаю работу более понятной.
  7. Я поздравляю сотрудников с успешной работой.

Развитие наших руководителей

Мы предлагаем различные программы обучения и развития для руководителей. В них мы объясняем, что значит быть лидером в «Рош» сегодня и завтра, помогаем им соответствовать этим ожиданиям. Важным элементом программ является инструмент обратной связи 360°.  Он охватывает модели поведения и ключевые компетенции, связанные с обязательствами руководителей, и помогает им оценивать свои сильные стороны и цели развития, сопоставляя их с глобальными нормами.

Возможность работать в другой стране

По мере расширения глобального присутствия нашей компании растет значимость международной и межкультурной компетенции наших сотрудников. Благодаря опыту, полученному при назначении в других странах, мы учимся обмениваться разными взглядами с учетом местных культурных особенностей.

Глобальная мобильность — вот одно из требований, которое мы предъявляем при выборе потенциальных кандидатов на руководящие должности. Чтобы облегчить их переход в новую культурную среду и поддержать при возвращении домой, мы оказываем своим сотрудникам и их семьям содействие до, во время и после работы за рубежом.

Возможность участвовать в выполнении глобальных задач также повышает привлекательность компании «Рош» как работодателя. Все это способствует поиску кандидатов на руководящие должности и созданию кадрового резерва с разнообразным опытом, образованием и взглядами.